tirez le meilleur de vos collaborateurs et de vos équipes.

Le développement des talents n'est pas un sujet qui concerne uniquement les RH. Il s'agit d'une fonction stratégique de l'entreprise qui contribue à la réalisation des objectifs. Cela nécessite une approche à long terme : c'est le seul moyen de parvenir à une culture d'entreprise productive et saine, où les nouvelles recrues sont heureuses de venir travailler et où les talents existants adhèrent à la vision de l'organisation et donnent le meilleur d'eux-mêmes. Randstad RiseSmart soutient les entreprises et les individus dans cette démarche.

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le développement des talents, l'élément stratégique à l'ordre du jour.

Le développement des talents est un sujet qui concerne tout le monde ! Il ne relève pas uniquement de la responsabilité de l'organisation. Il s'agit de développer le potentiel de chaque employé en tant que talent.

  • Comment un employé peut-il maximiser son potentiel ?
  • Comment pouvez-vous soutenir la croissance de votre organisation en guidant votre talent dans son développement ?

Ce sont les deux questions clés qui se posent. Cela nécessite une approche à long terme. C’est par ce biais que vous pourrez travailler à une culture d'entreprise productive et saine qui attire de nouveaux talents, où les employés aiment venir travailler et où les employés actuels et leurs talents adhèrent à la vision de l'organisation, donnent le meilleur d'eux-mêmes et contribuent ainsi au maximum à la réalisation des objectifs. Investir dans le développement des talents se traduit par une croissance et un engagement soutenus qui se traduisent par une meilleure rétention, une productivité accrue et de meilleurs résultats.

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notre approche.

En adoptant une approche holistique - tournée vers l'avenir et avec un état d'esprit de croissance - nous nous concentrons sur l'organisation dans son ensemble ainsi que sur chaque équipe et chaque individu qui y contribue. Notre vision d'une stratégie des talents réussie, adaptée à l'organisation et à ses employés, est celle d'une responsabilité partagée.

En tant qu'employeur, l'organisation doit connaître les talents dont elle dispose en interne et élaborer une stratégie pour exploiter au maximum le potentiel présent et inutilisé. L'employé doit s'approprier sa carrière, ses compétences, ses talents et son potentiel.

C'est à l'organisation, en tant qu'employeur, de créer un environnement où les employés peuvent développer leurs talents et c'est à l'employé de donner le meilleur de lui-même. Randstad RiseSmart soutient toutes les parties concernées pour créer une situation gagnant-gagnant durable :

  • Employé
  • le manager
  • RH
  • Équipe de gestion/direction

employé.

  • Nous aidons l'employé à prendre en main sa carrière avec confiance et autonomie 
  • Nous aidons l'employé à identifier ses compétences et ses talents, à déterminer les talents qu'il souhaite encore développer pour renforcer son propre bien-être au travail.
  • Nous poussons l'employé à regarder au-delà de l'évidence, à relever de nouveaux défis afin de se renforcer et de devenir plus apte à l’emploi.
  • Nous apprenons à l'employé à mieux connaître ses préférences, ses valeurs et ses priorités pour l'avenir. (Qui suis-je, que puis-je faire et surtout que veux-je ?)
  • Nous travaillons efficacement avec le plan d'action et accompagnons l'employé dans l'affûtage et/ou le développement des compétences prédéterminées.
  • Nous apprenons à l'employé comment il peut entamer un dialogue de carrière avec son manager et ainsi réaliser ses propres ambitions.

manager.

Nous guidons le manager dans son rôle de coach de carrière :

  • Comment écouter son employé et le guider davantage dans son développement de carrière ?
  • Comment entamer un véritable entretien de talent/carrière : s'y préparer, entamer un dialogue de carrière et ne pas se limiter à l'évaluation des performances actuelles.

RH et équipe de gestion/direction

Nous nous engageons avec les RH et la direction autour de leur vision stratégique du développement des talents. Nous cartographions son impact sur les employés et les équipes. Notre rôle est principalement de les soutenir dans l'élaboration d'une politique durable en matière de talents et de les guider dans le rôle de coach qu'ils peuvent jouer vis-à-vis des managers et des employés.

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structurel, en groupe et/ou individuel.

Randstad RiseSmart dispose de coachs de carrière expérimentés et certifiés qui accompagnent les employés individuellement et/ou en groupe, en utilisant les outils et méthodologies les plus récents. Il peut s'agir d'une combinaison de

  • coaching individuel
  • Coaching d'équipe
  • Déploiement d'outils spécifiques de soutien
  • Sessions interactives d'une demi-journée ou d'une journée
  • Supervision du processus d'intervision
  • Webinaires et e-learnings
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à l'initiative du salarié (chèques carrière).

En tant qu'individu, vous vous posez parfois des questions sur votre carrière et il n'est pas toujours facile de trouver une réponse par vous-même. Grâce au "chèque-carrière", nos coachs de carrière expérimentés peuvent vous guider dans cette démarche. Cet accompagnement consiste en un coaching de carrière sur mesure et à l’élaboration d’un plan d'action. Pour le premier chèque-carrière, vous payez une contribution de 45 €. Cela vous permet de bénéficier de 4 heures de coaching de carrière. Après avoir suivi le premier coaching de carrière, vous pouvez demander un deuxième chèque-carrière. Pour ce chèque de carrière, vous payez également une contribution de 45 € et vous recevez 3 heures de coaching de carrière supplémentaires. Vous pouvez demander vos chèques-carrière via le site web du VDAB. Sélectionnez ensuite "RiseSmart Career Focus" comme centre de carrière.

Vous reprenez ainsi votre carrière en main et nous sommes là pour vous aider à prendre les bonnes décisions.