Le 'nouveau travail'? Il ne se réduit pas à trouver un meilleur équilibre entre le travail et la vie privée. Les employés d’aujourd’hui attendent davantage. Ils veulent apprendre, s’épanouir et donner un sens à leur travail. De préférence au sein de votre entreprise. Voulez-vous leur offrir cette opportunité? Alors faites appel à un coach professionnel.
le 'nouveau travail'
La pandémie a changé notre façon de travailler. L’époque où nous étions au bureau de 9 à 5 est révolue. Le monde a massivement évolué vers une nouvelle façon de travailler – le 'nouveau travail' (New Way of Working – NWOW), offrant plus de flexibilité pour décider où, quand et comment nous travaillons.
L’enchevêtrement entre le travail et la vie privée nous fait réfléchir à la signification du travail dans nos vies. Nous voulons du sens, c’est-à-dire un emploi qui corresponde à nos valeurs, nos objectifs et nos besoins personnels. Et nous voulons nous épanouir dans nos carrières.
faites coacher vos collaborateurs
En tant qu’employeur, comment satisfaire les nouveaux souhaits de vos collaborateurs? Une étude de l’International Coaching Federation (ICF) et de HCI donne un indice. Elle montre que les employés des organisations où le coaching fait partie intégrante de la culture d’entreprise se sentent mieux, sont plus productifs et s’adaptent plus facilement.
Dans de nombreuses entreprises, le coaching est réservé aux cadres et aux talents prometteurs. Pourtant, chaque employé peut tirer profit d’un coaching intensif en tête-à-tête. Par où commencer? En relevant ces trois défis du NWOW:
1. élaborez un plan de développement concret
Établir un plan de carrière... cela vient naturellement à certains, mais pour d’autres, c’est vraiment compliqué. Pourtant, eux aussi en ont besoin. Un coach aide vos collaborateurs à se concentrer sur leurs propres objectifs et ambitions. Avec un coach, il est plus facile de déterminer ce qu’ils veulent, là où ils excellents et ce qu’ils peuvent améliorer. Ils donneront ainsi le meilleur d’eux-mêmes.
Un véritable atout: un coach professionnel aide vos collaborateurs à réaliser leurs ambitions au sein de votre entreprise. C’est doublement avantageux pour vous, car les employés qui se voient un avenir dans votre organisation sont plus productifs et moins enclins à la quitter.
2. travail à domicile vs. travail au bureau
Un lien personnel permet à vos employés de se sentir bien et de rester impliqués. Ils renforcent ainsi votre organisation. Mais comment garder ce lien, avec vous et entre eux, lorsqu’ils télétravaillent ? Là aussi, un coach peut les aider, par exemple en élaborant une politique de télétravail à 360°.
Un risque courant du télétravail? Ceux qui travaillent souvent à domicile ont le sentiment d’être moins écoutés que leurs collègues au bureau. Les femmes le ressentent plus, car elles sont plus susceptibles que les hommes de choisir le télétravail pour s’occuper de leur famille. Et cela, à son tour, a des conséquences sur leurs opportunités de carrière.
Un coach peut apprendre aux télétravailleurs des techniques pour formuler leurs opinions d’une façon plus efficace et claire lors d’une réunion en ligne. Cela renforce leur estime de soi et leur sentiment d’appartenance. De cette manière, ils ont également un impact positif sur la prise de décision au sein de votre organisation.
3. la recherche de sens dans le travail
Donner un sens à son travail est un facteur de plus en plus important dans une carrière. Une récente étude américaine a montré que 52% des travailleurs quitteraient leur entreprise si leurs valeurs ne correspondaient plus à celles de leur employeur. Plus encore: trois personnes sur quatre n’accepteront pas un emploi aux antipodes de leurs valeurs. En tant qu’employeur, vous devez en tenir compte.
Lorsque vous savez ce qui compte vraiment pour vos employés, vous pouvez les aider à donner un sens à leur travail.
Le coach professionnel incite vos collaborateurs à découvrir et à exprimer leurs motivations. Ainsi, ils peuvent aligner leurs valeurs sur leur rôle actuel.
Vous voulez créer une culture d’entreprise où le coaching est important? Ou faire appel à un coach professionnel externe? N’hésitez pas à nous contacter.
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